Meer dan de helft van de werkende Nederlanders denkt dat zijn droombaan niet bereikbaar is. Dit blijkt uit een onderzoek van TNS NIPO (in opdracht van banensite monsterboard.nl). Niets is minder waar! Ook voor jou bestaat er een baan die niet voelt als werken, omdat je er al je passies en talenten in kwijt kunt. Hoe vind je die en hoe zorg je dat JIJ die droombaan krijgt?

Een aantal tips (met dank aan Huub van Zwieten van talentfirst.nl):

•     Vergeet de vraag ‘Wat wil ik?’ Dat werkt voor veel mensen verlammend. In plaats daarvan kun je beter vragen ‘Wat heb ik te bieden?’ Dit is concreter, het is te testen en in actie om te zetten.
•     Heb je moeite om zelf een antwoord te formuleren? Vraag dan de mensen om je heen om mee te helpen. Voor hen is het makkelijker, zij zien jou beter dan jij jezelf. Vraag aan een groot aantal vrienden, familie, collega’s en zelfs je baas wat jij te bieden hebt. Je kunt ook vragen wat jou uniek maakt. Je zult zien dat veel mensen dezelfde eigenschappen zullen noemen. Maak een lijstje met jouw 10 belangrijkste, unieke eigenschappen.
•     Als je weet wat je te bieden hebt, dan weet je ook wat je voor anderen kunt betekenen. Op die manier kun je tot samenwerking komen. Een nieuwe baan is een samenwerking! Jij biedt iets aan het bedrijf en het bedrijf biedt jou iets. Als je op die manier gaat kijken, naar een gelijkwaardige samenwerking, dan word je ineens een aantrekkelijke partner voor een bedrijf.
•     Hulp nodig? De 3-daagse workshop talentbranding op www.talentfirst.nl helpt je met dit proces en geeft je de mogelijkheid om jouw unieke kenmerken uiteindelijk in een website weer te geven.
•     Zie ook www.droombaandag.com
•     www.ikki.nl is ook een goede plek om eens rond te kijken. Bij TESTS staan allerlei competentietests die je kunt doen. Je vindt er ook boekentips en oefeningen omje vaardigheden te ontwikkelen.
•     Zorg voor een onweerstaanbaar cv.

Een onweerstaanbaar cv

•     Communiceer jouw droom. Focus dus niet op het verleden waar je niets meer mee te maken wilt hebben, maak dat klein.
•     De meeste cv’s gaan over het verleden. Maak voldoende ruimte om een beeld te schetsen van jouw toekomst. Jouw werkgever gaat daar onderdeel van uitmaken. Dat is het belangrijke deel!
•     Zorg dat jij blij wordt van jouw cv en het beeld dat daarin wordt gegeven
•     Zet jezelf niet alleen neer als functionaris in een bedrijf, maar als de persoon die je bent. Vertel dus ook over jouw passies en welke rol je in je privéleven hebt.
•     Zorg dat werk en privé één worden.
•     Een cv heeft geen standaard format. Pas het aan zodat het bij jou past. Maak er geen kermis van, maar voeg waar nodig kleur, vorm en beeld toe, zodat het echt jouw persoonlijkheid uitstraalt.
•     Je cv gaat over jou als PERSOON. Dat betekent ook dat je hem niet volledig aan hoeft te passen voor verschillende functies. Je kunt wat kleine details veranderen, maar de essentie blijft hetzelfde.

Hulp nodig? Bekijk het boek ‘Een onweerstaanbaar cv‘ of de gelijknamige workshop op www.talentfirst.nl